Il partner sostenibile preferito dai dipendenti

Riconosciamo che prendersi cura del clima e delle persone è un imperativo aziendale, e che i nostri stakeholder si aspettano da noi sforzi sempre più significativi verso un’azione positiva per il clima e la comunità. Il nostro obiettivo è coltivare un ambiente di lavoro in cui i nostri dipendenti si sentano sicuri, coinvolti e responsabili, e collaborare con le parti interessate locali e globali su impegni collaborativi che ispirino e promuovano il bene comune. Il nostro credo: “Siamo persone appassionate, lavoriamo con piacere in modo personale, seguendo il piano che abbiamo concordato insieme.”

Salute e sicurezza sul lavoro

Stiamo costruendo una cultura della sicurezza a “danno zero”, che mira a garantire che non si verifichino infortuni o malattie di alcun tipo causati da incidenti sul posto di lavoro, attraverso valutazioni della salute e della sicurezza sul lavoro nei nostri siti. Adottare una strategia “zero danni” non significa credere di poter eliminare tutti i rischi, ma piuttosto fare tutto il possibile per analizzare gli incidenti, apportare miglioramenti e lavorare per prevenire piuttosto che per reagire.

Gestione e coinvolgimento dei talenti

I nostri dipendenti sono fondamentali per offrire un’esperienza eccezionale al cliente, che promuova la soddisfazione e crei fiducia e impegno. Pertanto, diamo priorità alla gestione e al coinvolgimento dei talenti per ottenere prestazioni elevate in tutta la nostra organizzazione. Per guidare la gestione dei talenti, effettuiamo valutazioni regolari delle prestazioni e dello sviluppo della carriera con i nostri dipendenti. È più probabile che i dipendenti coinvolti esercitino uno sforzo discrezionale, andando oltre per il successo dell’organizzazione. Inoltre, hanno maggiori probabilità di avere uno stato d’animo positivo e di essere resilienti di fronte alle sfide. Utilizziamo sondaggi tra i dipendenti per identificare le aree ad alta e bassa prestazione della sua organizzazione per garantire che tutti i dipendenti siano impegnati nell’organizzazione e nella sua strategia.

Diversità, equità e inclusione

Diversità e inclusione sul posto di lavoro significa riunire esperienze, background e modi diversi di lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. NNZ ritiene che ciò che facciamo quando un gruppo eterogeneo di persone si riunisce può creare un impatto reale. Con questo scopo NNZ sta lavorando a un programma DIE per rompere le barriere, incoraggiare la comunicazione interna per aumentare la comprensione individuale.

L’impegno della comunità

La responsabilità sociale è oggi una delle principali priorità per molte aziende e il volontariato è un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo. I programmi di volontariato non apportano solo benefici alle comunità in cui operano, ma anche ai volontari coinvolti. Quando i team trascorrono del tempo facendo volontariato insieme, sono in grado di creare legami e costruire relazioni forti con gli altri membri e colleghi della comunità, il tutto rendendo la comunità un posto migliore. Con il nostro impegno nella comunità da parte dei dipendenti delle nostre sedi, miriamo a fare una differenza positiva nella loro comunità, che si manifesta attraverso l’azione, combinando conoscenze, competenze, valori e motivazione.

Collaborazione e impegno

Per diventare il miglior partner di riferimento, NNZ dialoga con i suoi dipendenti in merito alle loro esigenze, aspettative e preferenze, contattandoli quotidianamente e attraverso sondaggi tra i clienti incentrati sul coinvolgimento dei dipendenti, per determinare il grado di fidelizzazione e supporto.